Специальная оценка условий труда

В состав данной оценки входит перечень определенных мероприятий, направленных на выявление источника и интенсивности воздействия вредных факторов, возникающих во время осуществления трудовой деятельности сотрудниками.

Аттестация рабочих мест

Компания «СОТАРМ» проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с целью снижения рисков получения травм сотрудниками организаций и улучшения их условий трудовой деятельности. В соответствии с трудовым кодексом РФ

 
Испытательная лаборатория

Специалисты нашей компании подготовят по Вашей предварительной заявке программу проведения лабораторных исследований, выедут на взятие проб,  согласуют полученные результаты в надзорных органах.

Производственный контроль

Данная процедура является обязательной для юридических лиц, чья деятельность связана с производством. Ее выполняют с целью обеспечения защиты здоровья и жизни работников


Чтобы заказать услугу или получить консультацию, воспользуйтесь формой обратной связиЗаказать

Специальная оценка условий труда

Согласно Российскому Законодательству с 1 января 2014 года применяемая ранее аттестация условий труда на рабочих местах заменяется специальной оценкой условий труда.

Действующими остаются результаты аттестации рабочих мест, проведенные до 1 января 2014 года в течение последующих 5-ти лет со дня завершения процедуры аттестации, за исключение случаев, когда необходима внеплановая специальная оценка условий труда.

Спецоценка труда – это обширный комплекс, последовательно проводимых мероприятий, осуществляемый с целью выявления и идентификации вредных (опасных) производственных факторов и оценки их степени влияния на работника.

Итоги спецоценки позволяют точно установить классы и подклассы вредности условий труда и определить необходимые меры по улучшению состояния производственной среды и суммы выплат сотрудникам положенных компенсаций.

 

Условия проведения специальной оценки условий труда

Все условия и порядок проведения специальной оценки условий труда изложены в Федеральном Законе №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года.

Согласно пункта 3, статьи 3 данного документа, специальная оценка условий труда не проводится в отношении:

  • работников, задействованных удаленно (дистанционно);
  • надомных работников;
  • работников, которые заключили трудовой договор с работодателем, не имеющим статуса индивидуального (частного) предпринимателя.

Спецоценка в отношении условий труда на рабочих местах государственных гражданских служащих и служащих муниципальных предприятий, может дополнительно регулироваться федеральными и региональными законами, а также другими нормативно-правовыми актами. Такое положение прописано в п.4, статьи 3 Федерального Закона №426-ФЗ.

 

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Статья 8 Закона №426-ФЗ гласит, что проведение специальной оценки условий труда проходит в соответствии с Методикой, утвержденной Министерством труда России.

Кратность проведения процедуры: 1 раз в 5 лет, если законодательством не установлена иная периодичность для конкретного рабочего места. Срок официального действия всех проведенных процедур исчисляется с момента подписания отчета о проведении спецоценки.

Полный список нормативных документов, содержащих требования к рабочим местам и параметры, обязательные к измерению при проведении спецоценки, изложены в таблице законов по оценке условий труда.

Кроме того, разработан особый порядок проведения спецоценки для некоторых рабочих мест. Такие рабочие места объединены в Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 14 апреля 2014 года №290. Сам же порядок проведения процедуры на указанных местах регламентируется указами Минтруда России.

Каждое измерение, исследование или испытание, проведенное в отношении того или иного производственного фактора, документируется в виде протокола.

Собрав результаты всех исследовательско-измерительных мероприятий, эксперт выносит решение об отнесении условий труда на рабочих местах к соответствующим классам (подклассам).

 

Методика проведения специальной оценки условий труда

Методика проведения специальной оценки условий труда была утверждена приказом Министерства Труда РФ от 24 января 2014 года № 33н. Данная методика содержит правила, которым должны следовать представители организации, которая специализируется на проведении спецоценки.

Методика разбита на несколько частей, в каждой из которых отражен определенный этап оценочной процедуры:

  • распознавание потенциально вредных (опасных) производственных факторов (Методика, часть 2). Процесс идентификации проходит согласно Классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов, который внесен в приложение 2 к Приказу Минтруда России № 33н от 24 января 2014 года;
  • исследования (испытания, измерения) вредных (опасных) производственных факторов (Методика, часть 3);
  • присвоение условиям труда, выявленным на рабочем месте в процессе оценки производственных факторов, класса (подкласса) вредности (Методика, часть 4);
  • протоколирование результатов проведенной спецоценки (Методика, часть 5).

 

Классы условий труда

По степени своей вредности и опасности рабочие места подразделяются на четыре класса:

  • 1-й класс – оптимальные условия труда работника, при которых воздействие вредных (опасны) факторов производственной среды отсутствует либо же уровень воздействия таких факторов не превышает показатели, установленные как безопасные для здоровья человека;
  • 2-й класс – допустимые условия труда, предполагающие, что на сотрудника воздействуют вредные или опасные производственные факторы с такой интенсивностью, при которой измененное функциональное состояние работника восстанавливается во время регламентированного дневного отдыха или к началу новой рабочей смены;
  • 3-й класс – вредные условия труда. К таковым относят уровни воздействия вредных (опасных) производственных факторов, которые превышают уровни, установленные в нормативных документах;
  • 4-й класс – опасные условия труда. К этой категории относятся условия труда, при которых на сотрудника оказывают влияние производственные факторы, способные вызвать угрозу для здоровья или жизни, а также спровоцировать острое профессионально заболевание после проведения трудовой деятельности.

Для 3-го класса вредности предусмотрена добавочная классификация:

  • подкласс 3.1 – вредные условия труда 1-ой степени. К этому подклассу относятся условия труда, при которых на сотрудника оказывают воздействия производственные или же вредные факторы рабочей среды, вследствие чего изменяется функциональное состояние организма, но при этом полностью восстанавливается за более продолжительное время (дольше, чем до начала следующей) смены и увеличивается риск развития профзаболеваний или возникновения повреждений;
  • подкласс 3.2 – вредные условия труда 2-ой степени. К таковым относятся условия труда, при которых воздействие вредных или опасных факторов производственной среды могут спровоцировать у работника стойкие функциональные изменения, влекущие развитие профессиональных заболеваний в легкой форме (без потери трудоспособности) при продолжительном стаже работы (15 лет и более);
  • подкласс 3.3 – вредные условия труда 3-й степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника оказывают воздействие вредные или опасные производственные факторы, интенсивность воздействия которых может привести к появлению функциональных изменений в организме работника, приводящие к возникновению и развития профессиональной заболеваемости легкой и средней тяжести (с потерей работоспособности) во время трудовой деятельности.
  • подкласс 3.4 – вредные условия труда 4-й степени. Данную степень присваивают условиям труда, при которых воздействие вредных факторов производственной среды способно вызвать тяжелые формы профзаболеваний с потерей трудоспособности.

 

Кто имеет право провести специальную оценку условий труда?

Согласно гл.2 ст. 8 п.2, Федерального Закона-426, проводить специальную оценку условий труда могут исключительно аккредитованные организации, отвечающие нескольким требованиям:

  • идентифицировать проведение спецоценки как основной вид деятельности;
  • обладать сертификатом на проведение специального оценивания, а также дипломированных сотрудников-экспертов в штате (врача по общей гигиене, врача по гигиене труда и т.д.);
  • иметь в своей структуре специализированную исследовательско-испытательную лабораторию.

 

  ООО «Служба охраны труда и аттестации рабочих мест» – это компания, отвечающая всем вышеперечисленным требованиям.

Наши специалисты имеют необходимые знания и опыт, позволяющие проводить специальное оценивание условий труда на предприятиях со штатом сотрудников до десяти тысяч человек.

Огромный опыт, квалификация и компетентность компании подтверждается внесением в реестр Министерства Труда Российской Федерации (компания находится в списке под номером 17).

Для быстрого получения ответов на все интересующие вопросы, Вы можете обратиться за консультацией к нашему специалисту. Мы подберем индивидуальную программу проведения процедуры спецоценки непосредственно для Вашего предприятия, рассчитаем стоимость и все возможные риски.

Стоимость проведения специальной оценки условий труда

В компании «СОТАРМ» минимальная установленная стоимость проведения спецоценки для одного рабочего места составляет – 300 рублей.

Итоговая стоимость работ будет зависеть:

  • от количества рабочих мест;
  • от классовой принадлежности условий труда;
  • от показателя аналогичности рабочих мест.

Чтобы получить расчет суммы средств на проведение процедуры специальной оценки условий труда, необходимо прислать штатное расписание (перечень должностей с указанием рабочих мест) на наш электронный адрес info@sotarm.ru.

Минимальная итоговая сумма на проведение процедуры:

  • Москва и Московская область – 10 000 рублей;
  • Более 50 км от МКАД – 30 000 рублей;
  • Россия – 100 000 тысяч рублей.

 

Сроки проведения специальной оценки условий труда

Законодательно установлен переходный период с 2014 до 2018 года, на протяжении которого будут действительны результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест и постепенно осуществляться поэтапные оценочные мероприятия.

Однако существует перечень рабочих мест, для которых требуется незамедлительное проведение специальной оценки условий труда. Также в законодательстве установлены сроки, в которые работодатели должны предоставить первичные результаты проверки на рабочих местах разных групп:

  • рабочие места, аттестованные до официального принятия закона о спецоценке – оценочная проверка должна быть проведена до момента окончания действия сроков аттестации, то есть в течение пяти лет с момента ее проведения;
  • действующие рабочие места, которые ранее не подлегали под процедуру аттестации – на таких местах спецоценку необходимо провести до 31 декабря 2018 года, но только если они не указаны в п. п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона о спецоценке. Сотрудники, занимающие должности такой категории, выполняют служебные обязанности, связанные:
    • с работой за компьютером;
    • с периодическим использование офисной и копировальной техники (принтеры, сканеры, факсы и т.д.);
    • рабочие места, тип которых включен в п.п. 1, 2 ч.6 ст.10 Закона о специальной оценке условий труда – сотрудники, задействованные на таких рабочих местах, имеют право:
      • на досрочный выход на пенсию;
      • на льготы, компенсации, выплаты связанные с воздействием вредных производственных факторов.

По прошествии пятилетнего срока действия спецоценки, работодатели, на чьих производствах выявлены вредные или опасные факторы, обязаны провести повторную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников.

Для работодателей, которые получили декларацию о соответствии рабочих мест действующим нормативам, срок действия спецоценки продлевается еще на пять лет, при условии, что изменения в условия труда не вносились.

Время, в течение которого организация по спецоценке будет работать на предприятии, оценивая фактические условия на рабочих местах, будет зависеть от нескольких факторов:

  • количества рабочих мест для оценки;
  • наличия вредных или опасных факторов производства;
  • необходимости проведения дополнительных специальных измерений, исследований, испытаний;
  • территориального расположения предприятия и т.д.

Компания «СОТАРМ» берет на себя обязательства провести специальную оценку условий труда на предприятии Заказчика в течение 60 рабочих дней, что прописано в договоре на оказание услуг по спецоценке.



Калькулятор стоимости СОУТ
Офисных рабочих мест
Рабочих профессий
Численность по штату
0
Ваш регион
Телефон для связи с Вами
Вы можете получить скидку до 24% при внесении предоплаты по договору. Установите размер предоплаты, которую Вы готовы внести, и мы пересчитаем стоимость. Также Вы можете выбрать желаемую величину скидки, и мы подскажем Вам минимальный процент предоплаты, необходимый для ее получения.
Размер предоплаты
0%
Величина скидки
0%
Предварительная стоимость:
Офисные места, руб: 0
Рабочие места, руб: 0
Промежуточная стоимость, руб: 0
Скидка, %: 0
Итого, руб: 0
Из них к предоплате, руб: 0
Представленный результат является предварительным, на этапе заключения договора итоговая стоимость может измениться.

Наши преимущества

Аккредитованная лаборатория

Гарантия качества

Работаем по всей России

Индивидуальный подход

Сжатые сроки


Как мы работаем
Вы оставляете заявку на сайте, либо связываетесь с нами любым удобным способом. Наши менеджеры грамотно консультируют Вас по всем имеющимся вопросам.  info@sotarm.ru + 7 (499) 653-78-16 +7 (800) 777-32-72

Работодатель собирает комиссию по проведению СОУТ, утверждает график выполнения требуемых мероприятий, утверждает перечень рабочих мест. После чего мы готовим проект и высылаем заказчику для оформления.

Специалисты нашей компании проводят исследования (испытания) и измерения всех вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы в соответствии с Порядком СОУТ. Составление проекта плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Компьютерная и программная обработка этапов специальной оценки условий труда, результатов измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, составление и оформление протоколов с результатами измерений.

Вы получаете всю необходимую отчетную документацию. Результаты проведения СОУТ передаются в Федеральную государственную информационную систему не позднее 10 рабочих дней, что входит в обязанности организации, отвечающей за оценку, согласно п. 1 ст. 18 Закона № 426-ФЗ



Бесплатная консультация
Нажимая кнопку "Заказать консультацию" Вы принимаете условия "Политики конфиденциальности"
Наши клиенты
Отзывы наших клиентов
Подробнее

Лицензии и аккредитация

У нашей организации имеются все необходимые лицензии.