Для чего нужна аттестация рабочих мест

15-05-2018

Среди работодателей бытует мнение, что аттестация рабочих мест – дело второстепенное. Разубедить их в этом порой не может даже требование Трудового Кодекса РФ (ст. 212) и Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342. Однако следствием нарушения законодательства об охране труда является штраф, который варьируется в пределах «1 000 – 50 000 рублей или приостановление деятельности на 90 суток». Для чего нужна аттестация рабочих мест (АРМ), почему государство наказывает за уклонение от данной процедуры, расскажет данная статья.

Содержание:

  1. Что такое АРМ?
  2. Что дает АРМ работодателю?
  3. Какие рабочие места подлежать аттестации?
  4. Виды аттестации
Для чего нужна аттестация рабочих мест

Что такое АРМ?

Она касается любого работодателя, который использует наемный труд. Согласно статье 209 ТК РФ АРМ – это выявление в производственном процессе наличия неблагоприятных факторов, которые угрожают здоровью и даже жизни сотрудника, осуществляющего свои профессиональные обязанности. Ее порядок регламентируется Приказом Минзравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. В нем прописаны нормы проведения данной процедуры, ее документального оформления и способы применения ее результатов. Кроме того, некоторые поправки в законодательный акт были внесены 26 февраля 2013 г. С 1 января 2014 года вместо АРМ осуществляется специальная оценка условий труда (СОУТ), которая выполняется согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Для чего нужна аттестация рабочих мест

Что дает АРМ работодателю?

Помимо того, что своевременно проведенная процедура позволит избежать санкций со стороны государственных структур, ее результаты имеют и другую практическую пользу. Они помогут:

  • оценить степень вредности и опасности условий производства, которые могут привести к неприятным и даже непоправимым последствиям;
  • обосновать льготы и компенсации работникам, задействованным в неблагоприятных производственных процессах;
  • получить скидки к страховым тарифам, которые оплачивает организация;
  • провести бесплатные медосмотры и лечение работников за счет средств Фонда социального страхования, а также закупить СИЗ и осуществить другие мероприятия, цель которых – улучшить условия труда;
  • доказать необходимость назначения досрочных пенсий;
  • избежать уголовного наказания, если на предприятии произойдет несчастный случай;
  • оптимизировать производство, исключив лишние материальные, финансовые и временные затраты.

Какие рабочие места подлежат аттестации?

С 2013 года их перечень значительно сокращен. До того момента работодатель был обязан проводить аттестацию всех рабочих мест. Теперь проверке подлежат только те из них, на которых выполнение профессиональной деятельности может нанести вред здоровью и жизни сотрудника. К таким рабочим местам относятся те, где:

  • используются машины, механизмы, устройства, аппараты, транспортные средства и т. д.;
  • выполняется обслуживание, испытание и ремонт различных агрегатов, станков и средств передвижения;
  • труд связан с источниками опасности, оказывающими неблагоприятное воздействие на сотрудников;
  • применяется механический, электрический и другой ручной инструмент;
  • хранятся и перемещаются материалы.

Необходимо проводить аттестацию как уже существующих рабочих мест, так и новых, появившихся в результате бизнес-процессов.

Работодатель избавлен от необходимости осуществлять обязательную АРМ там, где работа связана с компьютерами, офисной и бытовой техникой. Однако его подчиненные или представитель профсоюза могут инициировать такую проверку, подав нанимателю соответствующее заявление.

Виды аттестации

Ее классификация строится в соответствии с основаниями для проведения АРМ – таким образом, выделяют следующие типы:

  • первичную. Осуществляется на вновь созданных рабочих местах. Например, в результате регистрации организации как юридического лица или после реконструкции предприятия, внедрения новых технологий и т. д.;
  • повторную. Проводится там, где ранее были выявлены негативные условия труда, а также на тех местах, на которых наличествуют производственные факторы и работы, требующие периодических медицинских осмотров сотрудников;
  • внеплановую. Ее основаниями могут стать заявление сотрудника, результаты государственной экспертизы, предписание госинспекции труда, изменения технологий и т. д.
  • Таким образом, аттестация рабочих мест по условиям труда имеет явную практическую пользу и позволит избежать организации многих неприятностей в процессе своей деятельности.