Порядок проведения аттестации рабочих мест

Порядок проведения аттестации рабочих мест

18-05-2016

С необходимостью проведения аттестации рабочих мест сталкивается каждая компания, поэтому руководители должны быть осведомлены о процессе ее прохождения.
Аттестация рабочих мест проводится согласно Трудовому Кодексу (ст.212) с кратностью – 1 раз в пять лет и включает в себя:
• гигиеническую оценку;
• оценку травмоопасности;
• проверку наличия и должного состояния СИЗ.

В 2011 году вступил в силу Приказ Минздрава № 342Н привнесший изменения в порядок проведения аттестации рабочих мест. Основная цель приказа – законодательно обеспечить объективное и непредвзятое оценивание условий труда на рабочем месте.

Порядок проведения аттестации рабочих мест


Аттестация рабочих мест проходит в несколько этапов:
1. работа начинается с создания аттестационной комиссии, в которую входят уполномоченные руководителем сотрудники и исполнители (эксперты). Издается соответствующий приказ о создании комиссии;
2. далее, комиссия создает техническое задание с указанием: количества рабочих мест, подлежащих проверке; кода профессий; количества работающих мужчин и женщин; мест забора проб для лабораторных исследований и перечень оцениваемых факторов; травмобезопасности; информации по СИЗ;
3. услуги испытательной лаборатории;
4. внесение данных в Карту аттестации;
5. обеспечение сохранности готовых документов в течение 45 лет.

Гигиеническая оценка рабочих мест


Такая оценка подразумевает проведение лабораторно-инструментальных замеров и исследований. Специальными приборами измеряют:
• уровень опасных факторов;
• физические нагрузки и напряженность труда;
• моральные нагрузки;
• энергетические нагрузки.
Все приборы, задействованные в измерениях должны иметь свидетельства о госповерке. Полученные результаты исследований заносят в протоколы и Карту аттестации.

Оценка травмоопасности рабочих мест


Оценивая рабочее место по этому фактору, сравнивают реальные рабочие условия сотрудников с нормативами по безопасности и охране труда. Проверяется оборудование, знания сотрудников о принципах работы и технике безопасности по каждой единице техники; фиксируется наличие документации по охране труда и спецификация на оборудование.

В зависимости от интенсивности воздействия на человека неблагоприятных факторов производства, рабочим местам присваиваются три класса вредности:
• оптимальный – присваивается рабочим местам, не связанным с рисками для здоровья;
• допустимый – рабочие места, где уровень факторов среды не превышает установленные нормативами. Рабочую усталость сотрудник успевает снять за время регламентированного отдыха;
• опасный – условия на рабочем месте составляют угрозу для здоровья и жизни работника.

Результаты проверки оформляются в виде протоколов, с указанием об отсутствии нарушений или подробным описанием выявленных. В последнем случае дополнительно выносятся рекомендации о повышении безопасности на рабочих местах, подлежащие обязательному исполнению. Данные заносятся в Карту рабочего места, заверяют подписями и печатью организации.

Оценка состояния СИЗ


Такая оценка необходима только в случаях, когда обеспеченность сотрудников СИЗ, необходима при аттестации рабочего места. В иных случаях такое оценивание не проводят. Сравнивается регламентированное количество СИЗ и их фактическое наличие, проверяется техническая документация. Полученные данные также заносятся в соответствующий протокол.

Оформление результатов проведенной аттестации рабочих мест


После проведения всех работ и исследований, оформляется заключительный пакет документов в следующем порядке:
• приказ о создании комиссии;
• информация о количестве мест, на которых проводились работы;
• ведомость об условиях на рабочих местах и присвоении соответствующих классов;
• обязательные рекомендации об улучшении условий труда на рабочих места и повешении их безопасности;
• итоговый протокол заседания комиссии;
• приказ о завершении аттестации.


Получить скидку