СОУТ: правила проведения процедуры

СОУТ: правила проведения процедуры

17-03-2017

Первым шагом на этапе подготовки к процедуре СОУТ должен быть выбор организации, ответственной за проведение спецоценки. Далее формируется комиссия, в которую должны войти:

  • оценщики;
  • назначенный руководителем специалист по охране труда;
  • председатель профсоюза.

Руководители малых предприятий возглавляют комиссию по СОУТ лично.

На следующем этапе необходимо сформировать перечень рабочих мест, подлежащих оценке. В случае аналогичности рабочих мест (схожие рабочие процессы в одинаковых рабочих условиях) разрешается оценивать только 20%  подобных мест, но не менее двух. Для очень крупных предприятий допустимо проведение СОУТ в несколько этапов: по отделам, департаментам, подразделениям и т.д.

Все остальные этапы работы проводит эксперт по СОУТ:

  • выявляет вредные физические, химические и биологические факторы. Если таковые не обнаружены, и условия труда признаны допустимыми, работодатель имеет право оформить в Минтруде декларацию соответствия, которая при отсутствии значимых изменений в рабочем процессе освобождает руководство предприятия от проведения повторной СОУТ на этих рабочих местах. В случае выявления негативных факторов, эксперт даст рекомендации для их устранения или же определит размер денежных компенсаций и льгот для работников;
  • после проведения работ эксперт по СОУТ заполняет отчет, в котором отражаются следующие данные:
    • реквизиты организации, проводившей СОУТ;
    • список оцененных рабочих мест;
    • результаты всех лабораторных исследований;
    • заключение и рекомендации.

СОУТ может считаться завершенной только после того, как все члены комиссии подтвердят ее результаты своими подписями.

После официального завершения спецоценки у работодателя есть 30 рабочих дней для ознакомления с ее итогами всех работников, в противном случае может быть инициировано повторное проведение процедуры.