Какие обязательства возлагаются на работодателя после проведения процедуры СОУТ?
03-11-2016Специальная оценка условий труда преследует несколько очень важных целей:
- обеспечение безопасных условий труда для работников;
- классификация условий труда на рабочих местах в соответствии с выявленными вредными и опасными факторами;
- стимулирование работодателя повышать уровень охраны труда на вверенном предприятии;
- обеспечение выплат и компенсаций тем сотрудникам, которые рискуют своим здоровьем, а порой и жизнью, выполняя должностные обязанности в опасных условиях труда.
На экономическое обеспечение мероприятий по проведению процедуры СОУТ, работодатель обязан выделять суммы, которые будут не меньше, чем 0,2% от суммы, расходуемой на производство товара и оказание услуг.
Что обязан предпринять работодатель по итогам СОУТ?
Согласно ТК РФ и Федеральному закону №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 28.12.2013 г., компенсации, представляемые сотрудникам, чья трудовая деятельность проходит во вредных и опасных факторах окружающей рабочей среды, могут быть следующими:
- сокращенный рабочий день (предусмотрен для 3 и 4 класса опасности – не более 36 часов в неделю);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (предусмотрен для 2, 3 и 4 класса опасности – не менее 7 дней);
- повышенная заработная плата (рассчитывается как плюс 4% от суммы основного оклада).
- спецодеждой, спецобувью, средствами СИЗ;
- смывающими и дезинфицирующими средствами;
- условиями для регулярного прохождения медицинских осмотров;
- санаторно-курортным лечением (при необходимости);
- обучением правилам охраны труда;
- обогащенным рационом питания.
Из всего вышесказанного следует, что от итогов СОУТ напрямую будут зависеть компенсации и льготы сотрудникам. Потому в проведении процедуры спецоценки должны быть задействованы как работодатель, так и сотрудники со специалистом по охране труда. При этом, доверять проведение СОУТ стоит только компетентным, зарекомендовавшим себя организациям.