Icon RUS Icon UK

Совершенствования в системе оценки условий труда 22.07.2016

Совершенствования в системе оценки условий труда

Изменения, произошедшие в процедуре СОУТ, узаконены с 1 мая этого года. Сама практика проведения спецоценки существует 3 года, от момента принятия Закона «О специальной оценке условий труда» в 2013 году 28 декабря. За эти годы многим стало понятно, что СОУТ требует корректировки и усовершенствования, потому и от 1 мая 2016 года были предприняты меры и внесены в закон №136-ФЗ изменения:

1. Расширился список возможных заявителей для определения качества работы организации, занимающейся спецоценкой;

2. Комиссия проведения оценки рабочих мест, должна действовать по определенному шаблону во время исследований факторов производства на предмет выявления их степени вредности и потенциальной опасности;

3. Работодатель должен предоставить предложения сотрудников организации по поводу проведения оценки условий на их рабочих местах;

4. Итоговые результаты проведения оценки законодательно защищены и без разрешения не допускается распространение информации, зафиксированной в документах;

5. Реестр, содержащий данные об организациях по СОУТ, дополнен информацией, касающиеся этих организаций (в т.ч. указаны подразделения и представительства).

Более того, еще одним нововведением являются декларации по соответствию производственных факторов требованиям трудоохранных представительств, относительно рабочих мест с приемлемыми и оптимальными условиями труда.

Такой документ действителен на протяжении пяти лет. В случае не выявления нарушений декларируемого рабочего места в соответствии с законодательством, отсутствия за этот временной промежуток ЧП, профзаболевания или несчастного случая, документ автоматически продлевается еще на такой же срок – 5 лет.

Следует отметить, что проведение СОУТ необходимо для мотивации работодателей по улучшению рабочих условий труда, и как следствие, созданию максимально возможных безопасных для здоровья рабочих мест.

К тому же, работодателю, который предоставляет безопасные условия труда, больше не приходится платить страховые взносы в пенсионные фонды по добавочным тарифам. А для работников, чьи рабочие места определенны как вредные, устанавливаются ежемесячные дополнительные выплаты, размер которых прямопропорционален уровню вредности факторов производства.

Чтобы заказать услугу или получить консультацию, воспользуйтесь формой обратной связи Заказать


Наши клиенты

Отзывы наших клиентов

Подробнее

Лицензии и аккредитация