Icon RUS Icon UK

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

05-10-2020

Аттестация работников с точки зрения законодательства - это проверка соответствия знаний и умений сотрудников организации занимаемым должностям с оформлением соответствующих документов. Многими работодателями аттестация воспринимается как нечто формальное, хотя ее результаты в некоторых случаях могут даже стать основанием увольнения какого-либо работника. Поэтому наша рекомендация - подробно ознакомиться с особенностями и нюансами процедуры, чтобы провести ее по всем правилам.

Содержание:

  1. Кому нужна аттестация работников - различие для бюджетных и коммерческих структур.
  2. Когда аттестация обязательна?
  3. Как провести аттестацию.
  4. Что еще нужно знать об аттестации работников.

Кому нужна аттестация работников - различие для бюджетных и коммерческих структур

Аттестация работников на рабочем месте нужна для организаций всех видов деятельности. Однако для коммерческих компаний эта процедура зачастую является трудным вопросом. Причина заключается в том, что нормативные и законодательные акты, регламентирующие ее порядок, четко прописаны лишь для бюджетных организаций определенных направлений деятельности. Например, есть утвержденный государством порядок аттестации для медицинских работников, педагогов и работников сферы искусств, сотрудников аварийных служб, госслужащих.

В коммерческих же структурах весь регламент проведения аттестации разрабатывается собственными силами, но с оглядкой на законодательные нормы. При этом трудовые споры работников с работодателями по поводу итогов аттестации сотрудников в судебной практике нередки. И довольно часто суд встает в таких разбирательствах на сторону работника. Поэтому разрабатывать регламенты аттестации в коммерческой структуре также необходимо в строгом соответствии с основными законами трудового права.

Когда аттестация обязательна?

В коммерческих организациях и частных компаниях процедура аттестации тоже может быть обязательной. Это касается тех случаев, когда организация ведет деятельность, при которой аттестация рабочего требуется по законодательству. Примерами таких видов коммерческой деятельности являются:

  • авиационные, судоходные и железнодорожные пассажирские и грузовые перевозки;
  • педагогическая деятельность;
  • работа на опасных производственных объектах.

Положения и нормы, описывающие порядок и условия аттестации данных категорий сотрудников, содержатся в отраслевых нормативных документах. Например, ч. 2 ст. 9 Закона № 116-ФЗ от 21 июля 1997 года описывает порядок проведения аттестации рабочих по условиям труда для работников опасных производств. Все необходимые регламентирующие документы можно найти на специализированных юридических порталах, они находятся в открытом доступе.

Как провести аттестацию

Аттестация - процедура, требующая тщательной подготовки. Специалисты по трудовому праву рекомендуют кадровикам предприятий придерживаться следующей последовательности действий:

  1. Разработать и утвердить Положение об аттестации. Этот документ относится к локальным документам организации и содержит в себе следующие сведения:
    • требования к квалификации сотрудников (можно воспользоваться сведениями из Квалификационного справочника);
    • должности сотрудников, для которых предусмотрена процедура аттестации;
    • регламент проведения аттестаций и оценки рабочего места сотрудников;
    • порядок оформления результатов аттестации.
  2. Издать приказ о проведении аттестации и составе аттестационной комиссии. Обратите внимание, что в законе четко указан минимальный срок, за который работники предприятия должны быть предупреждены о предстоящей плановой аттестации их знаний и навыков.
  3. Уведомить сотрудников о предстоящей аттестации. На этом этапе необходимо провести разъяснительную работу в коллективе, чтобы снизить негатив и напряженность.
  4. Провести аттестационные мероприятия.
  5. Подвести итоги аттестации и оформить решения в виде приказа по предприятию. По итогам проведенной аттестации может быть принято как решение о повышении сотрудника в должности, так и решение о его несоответствии занимаемой должности с последующим понижением или увольнением из компании. С приказом необходимо ознакомить под роспись всех сотрудников, принимавших участие в аттестации.

Что еще нужно знать об аттестации работников

Необходимо отличать аттестацию работников от сертификации рабочего места. Последнее предполагает не оценку знаний и компетенций сотрудников, а периодическую проверку соответствия их рабочих мест нормам, отражающим требования законодательства.

Аттестация персонала предприятия - процесс, требующий серьезных затрат времени и высокой профессиональной компетентности кадрового работника. Особенности трудовых отношений в организации и действующие нормы трудового законодательства должны иметь высший приоритет при разработке порядка аттестационных мероприятий в компании. Использовать аттестацию как повод расстаться с неугодным работником недопустимо и опасно прежде всего для работодателя: суды, решающие трудовые споры, легко выявляют и доказывают несоответствие разработанных положений и порядка аттестации требованиям закона. Итогом судебного разбирательства в таком случае становится восстановление уволенного по итогам аттестации сотрудника на рабочем месте с выплатой всех причитающихся ему компенсаций.



Воробьев Антон Геннадьевич
Специалист по охране труда
Опыт работы: 6 лет
Уведомление о Cookies
Наш сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie.